Avokat për ankesa ndaj punëdhënësit

Situatat që shqyrtojmë

• Pagë, orë shtesë, pushime ose përfitime të papaguara.
• Largim nga puna ose presion për dorëheqje.
• Kërcënime, diskriminim ose trajtim hakmarrës pas një ankese.
• Mbajtje e dokumenteve ose sendeve personale nga punëdhënësi.
• Punë e padokumentuar dhe mospërputhje ndërmjet kontratës e punës së kryer.

Ankesa duhet të mbështetet në ngjarje konkrete

Dërgoni kontratën, njoftimet, evidencat e orarit, pagesat dhe komunikimet përkatëse. Tregoni datat, personat e përfshirë dhe nëse marrëdhënia e punës vazhdon. Për punonjës të huaj shqyrtohet edhe lidhja e situatës me dokumentet e punës dhe qëndrimit.

Shqyrtojmë dallimin ndërmjet një ankese te punëdhënësi ose inspektorati dhe një kërkese për pagesë apo dëmshpërblim që mund të kërkojë rrugë tjetër. Para dorëheqjes, vlerësohen dokumentet dhe pasojat e veprimit të propozuar.

Kur çështja kërkon shërbim të posaçëm

Për përfaqësim më të gjerë shihni të drejtën e punës. Për kundërshtimin e përfundimit të marrëdhënies shihni largimin e padrejtë nga puna.

Si punojmë

Ngjarjet në punë

Na tregoni çfarë ka ndodhur, datat dhe nëse vazhdoni të punoni për të njëjtin punëdhënës.

Dokumentimi i ankesës

Shqyrtojmë kontratën, pagesat, oraret dhe komunikimet për të dalluar pretendimet e mbështetura.

Rruga e reagimit

Përcaktojmë adresatin dhe veprimin e përshtatshëm për ankesë, kërkesë ose përfaqësim.

Pyetje të shpeshta

Nuk kam marrë kopje të kontratës; a mund të kërkoj shqyrtim?

Po. Tregoni si ka nisur puna dhe çfarë provash keni për detyrat, pagesat, orarin dhe komunikimin me punëdhënësin. Mungesat dokumentare shqyrtohen si pjesë e rastit.

A mund të ankohem ndërsa jam ende i punësuar?

Mund të shqyrtohet reagimi gjatë marrëdhënies së punës. Mënyra e formulimit dhe adresimit varet nga ngjarjet, dokumentet dhe ajo që kërkoni të zgjidhet.

Keni një ankesë për marrëdhënien e punës?

Na tregoni ngjarjen, statusin aktual të punësimit dhe dokumentet që keni.

Shqyrtoni ankesën tuaj