Avokat për marrëdhënie pune

Për punonjësit

• Largim i padrejtë nga puna — kontroll i arsyes, njoftimit dhe procedurës së ndërprerjes.
• Paga të papaguara — pagë, orë shtesë, leje, bonuse dhe likuidim përfundimtar.
• Aksident në punë — përgjegjësi, dokumentim dëmi dhe kërkesë për kompensim.

Për punëdhënësit

Hartojmë dhe rishikojmë kontrata pune, rregullore dhe dokumente të personelit. Asistojmë në ndryshimin e kushteve, procedurat disiplinore, riorganizimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të punës.

Përfaqësojmë kompaninë në mosmarrëveshje, duke kontrolluar provat, procedurën dhe detyrimet përkatëse. Angazhimi përcaktohet sipas palës që përfaqësojmë, punonjës ose punëdhënës.

Çështje të tjera të punës

Shqyrtojmë diskriminimin, masat disiplinore dhe ndryshime të diskutueshme të detyrës ose kushteve. Për fillim duhen kontrata, komunikimet, akti i kundërshtuar dhe dokumentet e pagesës; për punësimin publik verifikohet edhe statusi që përcakton rrugën procedurale.

Si punojmë

Përcaktojmë marrëdhënien

Kontrollojmë kontratën, statusin dhe veprimin që ka krijuar mosmarrëveshjen.

Përgatisim pozicionin

Lidhim dokumentet me kërkesën e punonjësit ose mbrojtjen e punëdhënësit.

Ndjekim zgjidhjen

Negociojmë marrëveshjen ose përfaqësojmë procedurën dhe gjykimin.

Pyetje të shpeshta

Mund të kërkoj ndihmë ndërsa vazhdoj të punoj?

Po. Çështja mund të lidhet me pagesën, kushtet ose një masë disiplinore, pa qenë e nevojshme që marrëdhënia të ketë përfunduar.

Nuk kam kontratë të shkruar. A mund të shqyrtohet rasti?

Po. Analizojmë prova të punës reale, pagesave, udhëzimeve dhe kohëzgjatjes, për të përcaktuar marrëdhënien dhe kërkimet e mundshme.

A është e njëjta procedurë për sektorin publik dhe privat?

Jo gjithmonë. Statusi i punonjësit dhe akti që kundërshtohet ndikojnë në organin kompetent, kërkimet dhe afatet.

Keni një çështje pune?

Na tregoni rolin tuaj, problemin dhe nëse marrëdhënia vazhdon.

Diskutoni marrëdhënien e punës