Avokat për largim të padrejtë nga puna

Rastet që shqyrtojmë

• Largim pa njoftim të përshtatshëm, pa procedurë ose me arsye të kundërshtueshme.
• Ndërprerje e komunikuar verbalisht, me mesazh ose përmes ndalimit të paraqitjes në punë.
• Dorëheqje ose marrëveshje përfundimi nën presion dhe ndryshim kushtesh që synon largimin.
• Ristrukturim ose shkurtim vendi pune që duhet krahasuar me situatën reale.
• Largim gjatë shtatzënisë, lejes së lindjes ose rrethanave që kërkojnë mbrojtje të posaçme.
• Marrëdhënie pa kontratë të shkruar ose pa deklarim të plotë të punësimit.

Çfarë mund të kërkohet

Përcaktojmë kërkimet sipas shkeljes dhe marrëdhënies konkrete, pa supozuar se çdo largim jep të njëjtat pagesa. Mund të shqyrtohen detyrime për njoftimin, procedurën, vjetërsinë ose pasoja të tjera që parashikon kuadri përkatës.

Veçmas llogariten paga të mbetura, leje të pamarra, bonuse ose detyrime të tjera të provuara. Për këto, shihni pagat dhe pagesat e papaguara. Një likuidim i pjesshëm nuk sqaron domosdoshmërisht gjithë detyrimet nga përfundimi i punës.

Për punonjësit publikë verifikohet statusi, sepse ai mund të ndryshojë kërkimet, gjykatën dhe mundësinë e rikthimit në detyrë. Rikthimi nuk paraqitet si rezultat i njëjtë për çdo marrëdhënie pune.

Dokumentet dhe datat që kanë rëndësi

• Kontrata, anekset, përshkrimi i detyrës dhe dokumentet e vjetërsisë.
• Njoftimi, akti i largimit, ftesat për takim dhe provat e datës kur janë marrë.
• Komunikimet për punën, performancën, masat disiplinore ose riorganizimin.
• Listëpagesat, transfertat dhe dokumentet e lejeve, bonuseve ose pagesave përfundimtare.
• Dorëheqja ose marrëveshja e nënshkruar dhe rrethanat në të cilat është dhënë.

Marrëveshja dhe gjykimi

Vlerësojmë afatet që lidhen me aktin dhe kërkesën. Më pas ndërtojmë kronologjinë: çfarë është komunikuar, cilat arsye janë dhënë dhe nëse veprimet e punëdhënësit përputhen me dokumentet.

Kur ka mundësi marrëveshjeje, përgatisim kërkesën dhe kushtet e pagesës, përfshirë detyrimet që mbyllen. Në mungesë zgjidhjeje, paraqesim padinë dhe përfaqësojmë provat për largimin dhe shumën e kërkuar.

Nëse njihet detyrimi por nuk përmbushet, ndjekim fazën e ekzekutimit. Çdo propozim për mbyllje të konfliktit shqyrtohet në lidhje me të drejtat dhe provat që klienti ka, jo vetëm me shumën e ofruar.

Si punojmë

Shqyrtojmë largimin

Rindërtojmë datat, komunikimet, arsyet dhe procedurën e ndjekur.

Përcaktojmë kërkesën

Llogarisim detyrimet dhe përgatisim propozimin ose kundërshtimin.

Përfaqësojmë çështjen

Ndjekim negociimin, gjykimin dhe pagesën e detyrimit të njohur.

Pyetje të shpeshta

Më thanë të mos kthehem, por nuk më dhanë shkresë. Çfarë bëhet?

Dokumentojmë komunikimin dhe rrethanat e ndërprerjes, përfshirë mesazhet, pagesat dhe pengimin e paraqitjes në punë. Mungesa e shkresës duhet analizuar, jo trajtuar sikur nuk ka ndodhur asgjë.

Kam firmosur dorëheqjen. Mund të shqyrtohet ende?

Po, duhet parë teksti dhe rrethanat e nënshkrimit. Pretendimi për presion kërkon prova; firma nuk duhet as të injorohet, as të merret si përgjigje përfundimtare pa shqyrtim.

Punëdhënësi e quan largimin ristrukturim. A mjafton ky emërtim?

Shqyrtojmë ndryshimin real të organizimit, pozicionin e punës dhe procedurën. Emri i përdorur në akt nuk zëvendëson analizën e fakteve.

Nuk kam qenë i deklaruar. A kam mundësi kërkese?

Duhet provuar puna reale dhe marrëdhënia me punëdhënësin përmes pagesave, komunikimeve, dëshmitarëve ose dokumenteve të tjera. Më pas përcaktohen kërkimet që mund të mbështeten.

Jeni larguar nga puna?

Na tregoni datën, mënyrën e njoftimit dhe nëse keni firmosur ndonjë dokument.

Kërkoni shqyrtimin e largimit